La entrevista es para el empleador una forma de encontrar un trabajador cuya experiencia y conocimientos se adecue al puesto de trabajo que necesita cubrir. Para eso evaluará cada perfil de las personas entrevistadas a través de preguntas relacionadas a su historia laboral.
Querrá saber sobre tu formación, experiencia, expectativas laborales y además tendrá en cuenta características personales que también hacen al perfil buscado. Vos también podrás evaluar si el empleo te conviene o interesa.
Durante la entrevista te surgirán inquietudes o preguntas que podrás hacerle al empleador para saber si los requerimientos del puesto son acordes a tu perfil laboral.
Si bien la entrevista implica una evaluación, recordá que es un diálogo y no un interrogatorio.
Recordá que es muy importante: La entrevista es un espacio para contar tu historia laboral “real”. Mostráte natural sin perder de vista la formalidad.
- Se puntual en el horario pactado. Tratá de llegar con tiempo a la entrevista
- Presentarse de manera formal. Siempre se recomienda “buena presencia”, esto quiere decir que la vestimenta debe ser acorde al puesto al que te postulás. Si la entrevista va a efectuarse en campo, entendido como taller, planta, playón, fábrica u otro lugar concreto, corroborá vestimenta con la persona que te contacte.
- Se claro, concreto y responde de manera puntual a lo que te preguntan.
- Si hay preguntas que no comprendés, pedí aclaraciones antes de responder, tal vez la pregunta no haya sido lo suficientemente clara.
- Relee el curriculum vitae enviado, seguramente te preguntarán dudas o inquietudes que pueden desprenderse de ahí.
- Habla pausado, tranquilo y tomate el tiempo necesario para pensar cada respuesta.
- Se honesto. No exageres éxitos laborales, no mientas en las referencias, experiencias o cites nombre de empresas en las que no trabajaste.
- Si tu experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable contar con argumentos claros para explicar cómo fue este proceso, recuperando de cada puesto lo aprendido y los desarrollos obtenidos.
- No trates de sostener actitudes que no te son propias. La entrevista implica contar tu historia laboral “real” desde un lugar de naturalidad.
- No se debe tomar la edad como un impedimento: la experiencia puede ser necesaria para ese puesto de trabajo o bien, en el caso de los más jóvenes, se puede necesitar alguien sin experiencia para ser formado en el puesto de trabajo.
- Muchas veces no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define la búsqueda, sino características personales observadas en una entrevista.
- Es válido preguntar cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo podrá recibir una respuesta.
Conocer los requerimientos del puesto te dará más seguridad para responder.
Fuente: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de su Pág. Oficial Argentina.gob.ar